目前是改革开放第一代企业家整体交班的高峰期，合法性对家族企业传承有重要的约束作用。目前文献发现了影响家族企业传承合法性的若干因素，所谓合法性壁垒；当前文献也发现了使传承获得合法性的若干因素，所谓合法性突破。但对于这些合法性因素的研究较为零散，尚未形成完整的合法性体系。此外，关于众多合法性因素的重要性是否一致，以及合法性程度如何影响具体家族企业传承的研究比较少见。另一方面，合法性突破与合法性壁垒对应关系的研究尚未展开。同时当前用实证来探讨传承的合法性壁垒和突破因素对企业内外部影响的研究相当匮乏。　　为此，本研究从三部分递进分析:①对家族企业传承的合法性因素进行确立和理论构建；②通过实证研究方法对家族企业传承的合法性因素进行评价；③进一步探索合法性突破与合法性壁垒的对应关系。本文首先采用多案例研究方法，分别选取万向、横店集团、新希望、福耀玻璃、和记黄埔、周大福、恒基兆业、九龙仓等8家典型案例企业，并用企业家第一人称观点归纳分析影响家族企业传承的合法性因素，进一步构建完整的合法性体系。然后，根据构建出的传承合法性因素的框架体系，首先设计了合法性壁垒及突破的七分量表，用以确保被试理解相关合法性因素的含义，其次开发了Q卡片，指定了相关合法性因素的分值分布，通过问卷调研得出合法性壁垒和合法性突破的重要性程度，最终通过统计软件来确定合法性壁垒和突破的关系。　　通过案例分析,本文发现：1）合法性对于家族企业传承具有重要影响，现阶段家族企业传承存在障碍的根本原因是传承过程中存在规范、规制、认知三类合法性壁垒，当传承突破合法性壁垒时，企业可以平稳完成交接班并保持“长青”；反之则传承失败。2）企业家一般会通过三类方式——个人塑造、网络编织、环境建设来突破传承合法性壁垒，使二代接班时被认可和追随。此外，研究还发现，内地家族企业和香港家族企业在传承中合法性壁垒及其突破方法存在不同偏向。依据实证研究，本文得出了合法性壁垒和突破各因素的重要性，且应用聚类分析将合法性壁垒分为四组类型—认知合法性壁垒、规范合法性壁垒、规制合法性壁垒、混合型，同样合法性突破也被聚类为四组—个人塑造型、网络编织型、环境建设型、混合型，随后通过方差分析检验出壁垒和突破的对应关系。至此，本文对家族企业传承中的合法性因素的确立和评价进行了较为深入系统的研究，完善了家族企业传承合法性的研究内容，建立了一个家族企业传承的合法性壁垒及对应突破方法的战略分析范式，最为重要的是，本研究为中国家族企业传承和成长提供了实践依据，提出的整合分析框架也为家族企业实践提供参考。