通过阅读国内外经典著作,搜集大量相关文献,系统整理了马克思劳资关系理论并总结提炼其相对于当代中国劳资关系的适用性部分,挖掘其价值。本文主要涵盖五个部分,第一部分从社会经济、政治及理论三个方面分别阐述马克思劳资关系理论的产生背景,对于该理论的形成做总体的把握并与当时背景下其他理论做简要的比较,揭示这一理论产生的透彻、深入的社会根源；第二部分通过对马克思及相关作家原著的研读,归纳出马克思劳资关系理论的主要内容是资本与劳动相分离的前提下资产阶级与无产阶级之间剥削与被剥削的关系,通过对该理论脉络的梳理分别从相关要素即资本、雇佣劳动、剥削及工会四个角度对马克思的劳资关系理论进行了深入分析；第三部分挖掘马克思劳资关系理论的主要特征并从国内外学者相关研究出发解读该理论的影响,进而阐述其当代价值；第四部分与马克思的劳资关系理论要素分析相对应,将当代中国转型时期国有企业、民营企业和外资企业作为研究主体,从劳资关系行为主体、政府及工会四个角度出发,对当代中国劳资关系现状进行概括分析；最后一部分介绍转型时期当代中国劳资关系特点,总结罗列出导致劳资矛盾的不和谐因素,并将马克思劳资关系理论作为依托,沿着问题的出现轨迹去寻求构建当代中国和谐劳资关系的根本途径。