该文通过对抽样数据的实证分析,研究了中国上市公司近年对高级管理层人员的激励现状、影响高级管理层激励的主要因素以及不同时期、不同股权结构下企业高级管理层激励的有效性等问题.该文在阐述国内外企业家激励理论后,简要介绍了中外理论界和一些学者在高等激励与企业绩效相关性这一领域的研究现状和局限性,紧接着从中国的上市公司入手,随机抽样选取了一百多家上市公司的样本数据,针对该文要研究的问题提出了诸多假设,并依据在这些假设选取变量,构建了线性回归模型.其后对样本数据的描述性统计以及利用SPSS进行的线性回归,显示了中国企业的激励现状和不同条件下的上市公司经营绩效与高级管理层激励的相关关系,其中涉及公司绩效与高管激励相关性的跨年度趋势分析以及不同股权结构下公司绩效与高等激励相关关系的分析等.分析结果显示:中国上市公司高级管理层的报酬以及持股比例相对较低,激励效用不足,而且国有控股比例越高,对高级管理人员的激励效用越低;在影响高级管理层年度薪酬的诸多因素中,公司规模以及经营绩效对其的影响较显著;趋势分析的结果表明公司绩效与高等激励的相关关系呈增强趋势,到2001年已具有较为显著的正相关性;股权结构对公司债效与高管激励相关关系的影响较大,国有控股比例较高,这种相关关系越弱.根据以为回归分析的结论,该文利用相关理论结合中国实际进行了分析与解释,力图找出问题的症结所在,并针对这些问题,从公司治理结构完善、股权结构改革、有效激励机制的建立以及相关配套措施的建设等方面,提出了相应的对策和建议.