人力资源管理就是作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。此项目为建设一套人力资源管理系统,完成针对中小企业的人力资源管理,主要目的是满足辅助人事部门统计分析的效果,实现人力资源管理精细化、自动化、智能化管理。为人事部门做出正确的决策提供精细的依据,提高人员的利用率,为人事工作顺利开展和人才储备提供良好的平台。本文采用Java和SQL Server 2008数据库技术开发一个人力资源管理系统,该系统包括员工简历、绩效管理、工资管理、查询统计等功能。系统应用环境相对安全,而自主管理服务器也使系统可靠性更加突出,用于中小型企业的人事管理。本文主要介绍了人力资源管理系统的开发过程中需求收集、用例收集、系统可行性分析、业务流程分析、和数据流分析,以及系统总体设计、数据库设计、系统详细设计和系统实现方法等内容,达到论文研究目标。通过本系统的上线使用,可以提高人力资源管理效率,降低管理成本,采用科学的方法和方便快捷的软件实现资源管理的实施调控,对人力资源进行合理的分配,提高人员使用效率,从而实现节省人员成本增效的目的。