当前,离休干部普遍进入“高龄期”、“高发病期”,现在的离休干部服务管理模式已经不能适应当前离休老同志的生活现状。如何采取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把离休干部工作真正纳入到我国政治、经济发展的大环境中去考虑,如何紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以高昂的精神状态和强烈的责任心做好离休干部工作,是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为抚顺市,研究调查对象主要为抚顺市离休干部。本文运用访谈和个案研究等方法,从抚顺市离休干部的基本情况作为切入点,对抚顺市离休干部服务管理的现状及问题进行了调查和分析,提出了改进抚顺市离休干部服务管理的对策。通过研究,针对离休干部服务管理中存在的部分离休干部待遇落实不到位,服务管理队伍建设相对滞后,离休干部精神文化需求得不到满足,服务管理方式单一等问题,分别从确保离休干部待遇精准落实,加强离休干部服务管理队伍建设,推进适应离休干部的老年教育制度发展,创新离休干部服务管理模式四个大方面,提出改进抚顺市离休干部服务管理的对策建议,使离休干部服务管理更加适应新形势的需要。