我国正处于社会的转型时期，经济体制的变革和社会结构的变动，必然会导致在社会发展过程中利益结构的重组。加之，在这一过程中，人们的思想价值观念也会发生新的变化，旧的价值体系正在瓦解，而新的价值体系还未完全形成。医疗体系在与社会主义市场经济相适应的过程中，必然会引起摩擦和矛盾，医患冲突就是其表象之一。在我国由传统社会向现代化社会转变的过程中，同时，医学也面临巨大发展和相互作用的背景下，人们的医疗需求也空前高涨，在利益的诱导下医德医风的建构和解构同时进行，使得这一阶段的医患冲突频发，表现为一种难以言说的复杂状态，同时也使得对于医患冲突的研究成为新的讨论议题。　　本文通过对武汉市四所医院的医患冲突的案例分析为支撑，探讨医患冲突现象产生的原因，并结合医院所采取的的具体措施，在此基础上谈谈对未来处理医患冲突的启示。