在二十一世纪的今天,世界的经济形态、社会结构形态已正逐渐从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变,而主宰社会进步的战略资源也从资本演变为人力资源或人力资本。为了拥有并留住这些优秀的人力资本,各大企业在对优秀的经营者们的激励问题上手段层出不穷。国有企业是我国国民经济和国家安全的重要支柱,中央政府也非常重视国企经营者队伍建设。但与国有企业转型中和转型后所取得的巨大成就对应的是国企经营者贡献与获得的严重不对等。在游戏规则不完整的前提下,在党纪与国法的双重约束下,依然不断地有经营者侵害国家的权益。因此,从揭露经营者危害国家利益的行为和动机出发来寻找减少和避免经营者寻租行为的途径,是一个有意义的课题。　　本文是以委托—代理理论和激励理论为基础,结合国有企业性质,运用博弈方法分析和揭露国有企业经营者寻租行为的原因,探究管理体制上的缺陷,并寻求切实的激励方法避免经营者寻租行为的出现。在博弈分析中,不仅分析了国企经营者的个人寻租行为,而且分析了经营者之间的合谋和经营者与“外部人”即政府官员之间的合谋。在构建激励机制之前,首先明确指出构建的前提,即激励机制能够有效运转的条件,这也是本文的特色。　　本文以博弈论方法分析了国企经营者的多种寻租行为,包括贪污受贿、个人消费、侵占国有资产和消极工作等,找出了国有企业在经营者激励机制上的相应缺陷,并针对这些缺陷提出如何调动经营者的积极性,减少寻租行为发生的方法。本文第一章为引言,介绍了论文写作的目的、意义、内容和创新点,并总结了国内外的研究成果;第二章介绍了论文写作所基于的若干理论,如激励理论、委托—代理理论、人力资本理论和博弈论;第三章和第四章为本论文的重点章节,分别对国企经营者的若干不道德行为、几种关于国企经营者的博弈模型和国企经营者的激励机制构建方式做出了论述,在对博弈模型分析的基础上得出了某些约束机制失效和建立激励机制是应对国有企业经营者寻租行为的有效方法的结论,并提出了机制构建的前提条件和物质、精神两种主要的激励方式和手段;最后一章为结论部分,对论文的研究做出总结和展望。