战略性新兴产业是技术密集型产业,对我国经济发展发挥重要战略支撑作用。企业高管影响着研发活动的决策和执行,在企业研发创新与企业经营绩效的关系中有着重要作用。本文以2013-2018年间A股上市的678家战略性新兴产业企业为研究对象,运用理论分析与实证分析的方法,研究了研发投入对企业经营绩效的影响,研究了高管薪酬激励在二者关系中的调节效应。本文在实证研究中,利用回归分析方法研究了全样本、七个行业分样本研发投入与企业经营绩效的关系;利用回归分析方法研究了全样本高管薪酬激励的调节效应,研究了国有制企业和非国有制企业高管薪酬激励调节效应的差异性,研究了不同细分行业企业高管薪酬激励调节效应的差异性。本文包括七个部分,第一部分,梳理了研发投入、企业经营绩效、高管薪酬激励间关系的相关文献,阐述了本文的研究思路和研究方法;第二部分,对研发投入、企业经营绩效、高管薪酬激励等概念进行了界定,研究了技术创新理论、委托代理理论、激励理论;第三部分,分析了我国战略性新兴产业发展概况与企业研发投入、高管薪酬的概况;第四部分,分析了研发投入对当期企业经营绩效的影响、研发投入对企业经营绩效的滞后影响、高管薪酬激励的调节效应,并提出了本文的研究假设;第五部分,选取了样本数据、相关变量,构建了回归模型;第六部分,按照全样本、七个行业分样本的顺序,分别检验了研发投入对当期企业经营绩效的影响和研发投入对企业经营绩效的滞后影响;按照全样本、不同所有制样本以及七个行业分样本的顺序,分别检验了高管短期薪酬激励的调节效应和高管长期薪酬激励的调节效应,并对结果进行了讨论。第七部分,总结了本文研究结果,提出相关对策建议。本文的研究得出以下结论:(1)全样本研究中,研发投入与当期企业经营绩效为负相关关系,研发投入对企业经营绩效有滞后的正向影响。此外分行业研究中,本文发现:新材料产业、节能环保产业的正向影响在滞后第一期时出现,高端装备制造产业、新一代信息技术产业、新能源行业、新能源汽车产业的正向影响在滞后第二期时出现,生物产业的正向影响在滞后第三期才出现。(2)全样本研究中,高管短期薪酬激励和高管长期薪酬激励都对研发投入和企业经营绩效的关系具有正向的调节效应。此外,本文按照国有企业和非国有企业的分组方式进行了研究,发现高管短期薪酬激励在国有制和非国有制企业中均有正向的调节效应,高管长期薪酬激励只在非国有制企业中发挥显著的正向调节效应;进一步进行分行业研究,发现高端装备制造产业、新能源行业的高管短期薪酬激励没有显著的调节效应,新一代信息技术产业、生物产业、新材料产业、新能源汽车产业、节能环保产业的高管短期薪酬激励均有显著地正向调节效应;所有分行业的高管长期薪酬激励均有显著的正向调节效应。在本文研究的基础上,提出以下四项对策建议:一、企业增强创新意识,推进研发活动开展;二、企业加大研发投入力度,促进经营绩效持续增长;三、企业完善高管薪酬激励制度,促进可持续创新;四、政府部门完善政策支持,激励企业研发动力。