【摘 要】
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提高绩效管理水平对于实施中国华电集团公司战略管理、提升管理水准和完善人力资源管理体制具有十分重要的意义。本文以中国华电总部实施的绩效管理实践为背景,充分利用以战
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提高绩效管理水平对于实施中国华电集团公司战略管理、提升管理水准和完善人力资源管理体制具有十分重要的意义。本文以中国华电总部实施的绩效管理实践为背景,充分利用以战略为导向的KPI在量化的绩效考核中的有效性特点和MBO在构建绩效管理框架对公司的适用性,提出KPI-MBO绩效管理模型(K-M模型),在利用SWOT分析得出公司战略目标的基础上,利用K-M模型提取了公司2008年度KPI指标和绩效目标。本文的主要结论是将基于战略和岗位的绩效管理相结合,建立了功能互补的K-M模型,这是绩效管理方法的一个特色,该指标体系可以作为公司绩效管理的参考。在绩效管理的实践方面,本文以K-M模型为依托,模拟总经部绩效管理进行了深入分析。
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