企业是现代市场经济运行的有机组成部分，它与其所处市场中的其它相关部分有着密切的联系和作用。在评价一家企业绩效的好坏时，仅以股东利益至上为目标，并将此目标作为企业绩效评价的唯一标准，这种企业绩效评价方式显然是片面和不科学的。并且，在实践中这种以股东利益至上为目标的企业绩效评价方式己经不断显现出其弊端。利益相关者理论的基本论点是公司除要考虑股东利益外，还要考虑其他利益相关者的利益。 在中国实行股票期权制的内外部环境尚未健全的条件下，基于股票期权激励机制的企业业绩综合评价方法的科学化和规范化研究具有理论和应用价值。合理的股票期权制度要以健全的证券市场的存在为前提。因为股票期权制度是由证券市场对上市公司经理人员业绩的度量作用引出来的，而在高层经理人员的考绩问题上历来有一个难以解决的问题即他们的实际业绩是很难用指标体系来准确地加以度量。 本文把期权理论应用于企业绩效评价体系。除把企业经济效益、社会效益、企业活力和企业素质作为影响企业绩效大小的主要因素外，本文还尝试基于股票期权激励这个主要因素来构建企业股票期权激励评估体系指标，从而得到了企业绩效评估的综合指标体系。基于期权理论的企业绩效评价体系可以为企业评价主体提供科学完整、行之有效的评价；可以揭示企业内在价值并提供投资决策的依据；可以促进企业建立激励与约束机制；有利于企业提高综合素质，参与国际市场竞争。 文章分为五章： 第一章为绪论部分，主要阐述选题背景，介绍论题的理论价值和实践意义；并且阐明本文的研究内容。 第二章介绍了国内外传统的绩效评价体系的发展；从传统评价体系的指标设计、评价主体、评价主体的时效性等方面说明其存在一定的缺陷；从而可以在以下几方面加以改进：以技术创新为动力，以顾客满意为核心，以人为主体，以可持续发展为指导，以财务评价和非财务评价有机结合。 第三章先介绍了高技术企业股票期权的三大理论基础，从高成长性、人才激励的特殊性等方面说明了高技术企业运用股票期权的有利条件，并详述了高技术企业股票期权方案的设计原则及设计要素。 第四章介绍了构建企业绩效评价指标体系的总体思路、基本原则，分析了利益相关者和企业的关系，以企业经济效益、社会效益、企业活力、企业素质和股票期权激励为中心，建立了企业绩效评价综合指标体系。 还分析了股票期权制的理论基础，研究现状以及影响其发展的因素，根据高技术企业绩效形成过程和影响因素设计了评价实施股票期权的高科技上市公司业绩的指标体系，以此来折射出经理人员工作的努力程度及其成效。应用层次分析法对指标体系的各因素确定权重，应用模糊数学和灰色系统理论对指标体系中的定性指标进行量化，最后应用多目标线性加权和法确定指标体系的评价值。 第五章以上海贝岭公司为例对指标体系的结构、用途作了详细探讨和研究，并提出了对这一指标体系评价值的评价标准。