近年来“大力培育新型职业农牧民”多次出现在中央一号文件中,体现了党和国家对培育新型职业牧民的重视。牧民是牧业现代化发展的中坚力量,对牧业的发展起着至关重要的作用,但目前牧民受文化水平、思想观念、市场意识和接受知识的能力等因素制约,现有的牧区传统劳动力无法满足牧业现代化发展需要,所以大力培育新型职业牧民是为牧区走向现代化所做的基础工程,也是必然选择。本文以锡林郭勒盟的牧民作为调查对象,锡盟是自治区草原牧区现代化试点盟市,具有一定的代表性,目前锡盟的新型职业牧民的培育还处于起步阶段,培育机制还不够健全,怎样完善培育机制,提高新型职业牧民的培育质量是亟待解决的问题。本文立足于锡盟的实际,首先介绍了选题背景、选题意义、选题目的,明确了研究内容和研究方法,阐述了创新点和可能的不足。其次对新型职业牧民和牧民培育这两个核心的概念作出科学的界定,并基于人力资本理论和需求层次理论开展研究。之后通过对锡盟146户牧民采用访谈和问卷调查相结合的方法实地调研,与地方领导采用座谈会等方式获取宏观数据与资料。一方面结合整理后数据的对牧民参与培育的意愿与需求进行描述性统计,另一方面将目前的培育机制分为五个方面:管理机制、选拔机制、教学机制、考核机制、保障机制,分析这五个机制运行的现状,最后结合这两个方面的内容得出目前锡盟新型职业牧民培育机制存在的问题,例如:培育宣传不到位、培育内容单一、考核机制不严谨、地方性法规不健全等问题。最后根据上述的问题总结联系实际情况,针对不同的培育机制提出相应的政策建议,以提升锡盟新型职业牧民的培育效果,对其他牧区培育机制的选择也起到积极的示范作用。