我国上市公司内部薪酬差距与企业业绩关系研究

来源 :江西财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：tiger5156

【摘要】

：

自20世纪80年代起,越来越多的学者和公司管理者开始逐渐重视公司内部薪酬设计问题,而薪酬水平和薪酬结构的确定是薪酬设计要考虑的两个主要问题。相对而言,薪酬结构的设计对企业内部员工的工作情绪能够产生直接影响,从而间接影响整个企业的业绩,因此其对于企业经营效率具有更为重要的影响,企业管理者必须重视企业内部薪酬差距设计的问题。现有文献主要是基于委托代理理论探讨企业高管人员的薪酬水平与企业业绩的关系,然而

【作者】

：

贾俊博

【出处】

：

江西财经大学

【发表日期】

：

2020年01期

【关键词】

：

薪酬差距 “限薪令” 倒U型关系双重差分模型

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