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本文以中国科学院部分院所为例，从心理契约角度研究科研人员工作中，在科学研究之外面对的行政管理方面的问题。心理契约，是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任以及对对方的期望，之前应用于企业管理，现在已经开始研究如何应用于高校和科研机构。心理契约的顺利履行可以使契约双方获益。本文通过调查分析，对科研人员遇到的管理方面的问题进行分层、分类，引入心理契约理论，挖掘科研机构和科研人员之间隐性的责任和期望，进而完善管理制度，合理资源配置，调整心态，加强心理建设，寻求以科学的管理模式顺利履行心理契约，起到更深层次的激励作用，促进科学研究、人才培养和行政管理的共同发展。