军队科技人才是建设信息化军队、赢得信息化战争的重要力量，是军队竞争力的核心，在军队发展中起决定性因素。因此，必须建立科学有效的人才激励机制，最大限度地激发科技人才的积极性和创造性，提高科技人才的工作热情。为此，本文对军队科技人才激励机制进行研究。研究得出以下结论：(1)军队科技人才的个体需要主要表现在五个方面：个体成长、工作自主权、业务成就、金钱财富及人际关系。而它们的重要性排序依次为：个体成长、业务成就、金钱财富、工作自主权、及人际关系；(2)在五因素中，业务成就、工作自主与个体成长是相对感到比较满意的地方；其次是人际关系；最不满意的是金钱财富。(3)对于影响个人成长因素，科技人才最看重的是发展机会，其次是工作兴趣和专业知识。对于承担挑战性工作对个人成长是否起决定作用，科技人才决大多数认为该项不是很重要。(4)有关自主权，科技人才普遍认为，最重要的是在工作方法和工作时间的选择上要充分给予自主权；其次才是在工作任务的承担和合作伙伴的选择上拥有自主权。确定自己的工作任务在重要性排序中属于中等程度，而确定自己的合作伙伴，在排序中处于末位。(5)有关军队科技人才业务成就感因素重要度的排序中，最为重要的是领导的认可，其次是自己的认可，再次是同事认可，最后是同行认可。(6)军队科技人才对有关带来金钱财富的因素重要度排序中，其次序依次为：现金收入、未来收入、实物收入和在职消费。最后，本研究系统地分析了军队科技人才激励机制方面存在的主要问题，并提出了建立适合军队科技人才激励机制的建议、措施，为我国军队建设提供了理论指导和实践意义。在军队中从社会学和管理学视角研究激励的不多，本研究丰富了该领域研究，具有一定创新性。