我国员工持股计划自90年代初期随着股份制企业改革兴起后,由于实践中的诸多问题一度停滞。2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》之后,越来越多的上市公司选择实施员工持股计划,截止2016年底,已公告的员工持股计划草案就有603次,相关的研究和投资关注也越来越高。本文希望利用最新的数据,分析员工持股计划对公司业绩的影响,同时从价值投资的角度,希望给投资者提供一些参考。本文对截止2015年底员工持股计划已实施完成的上市公司,通过控制行业、公司属性和市值大小进行未实施对比公司的匹配,最终选取了192家已实施公司样本,采用对比研究的方法及多元回归分析,经实证研究得出以下结论:盈利能力强的公司更倾向于实施员工持股计划,但是实施员工持股没有给公司业绩带来正向影响,并且公司业绩与是否实施员工持股计划没有正相关关系。以分析结果为依据提出如下建议:员工持股计划的设计应考虑更加长远的收益方式及持股时间;员工持股计划对二级市场投资仅为参考,应更为全面深度分析。