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基于DOCS模型下L酒店的企业文化测评研究与变革方案设计
【摘 要】
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企业文化是企业发展的必然产物,存在于每个企业之中。经研究发现,企业文化会对企业的生存和发展过程产生影响,有时候甚至关乎企业的生死存亡。优秀的企业文化可以使企业发展更加健康,反之不恰当的企业文化会危害企业的可持续发展。企业在塑造初期的企业文化后,同样也需要根据内外部环境变化进行变革。如何塑造一个优秀的企业文化,并紧跟时代进行企业文化的变革已经成为现代企业不可缺少的管理领域。本文的研究对象L酒店前身为
【机 构】
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云南财经大学
【出 处】
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云南财经大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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其他文献
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经过国家教育政策的调整,一大批民办职业教育机构在全国各地开始如“一夜梨花”一般极速涌出。职业教育事业在我国极其迅速地壮大,培养出非常多的高级技术人才,为促进社会经济崛起起到了非常重要的作用。我国民办职业教育的发展已有相当的规模,然而众所周知学生学费是民办职业教育机构的主要来源融资渠道。因此,民办职校教育营销工作成为决定民办职业学校生存和壮大的生命线。然而教育营销理论虽然在国外尤其是西方发达国家已经
在全球经济长期处于低速增长期、我国经济进入“新常态”的大背景下,各大勘察设计企业纷纷加速转型,从单一行业竞争演变为全行业竞争,从国内竞争走向国际竞争,开始多元化发展的道路。从市场开拓来说,大型设计单位一般会通过在国内外设立分支机构比如分院或办事处作为进入异地市场的桥头堡,近两年,越来越多的设计院开始成立具有综合统筹能力的机构——“区域总部”,这就形成了同一区域内各大企业相互竞争的新格局。H设计院西
随着工业4.0在全球的演进,大型代工企业HS公司顺应趋势,大力推进智能化转型升级进程,从人口密集向人才密集转变,这就对智能制造研发人员的素质提出了更高的要求。本文试图通过胜任力模型的理论,提炼出HS公司研发人员的胜任力,用于该公司研发人员的招聘,提高招聘的有效性。通过对国内外胜任力模型研究的相关文献梳理和分析,发现大部分都是对销售人员、管理人员的胜任力模型研究,构建胜任力模型用于研发人员招聘的研究
随着经济和科技的快速发展,市场竞争愈演愈烈,环境变化无常,使得企业之间的竞争由独立竞争关系逐渐向供应链竞争转变。供应链管理能力已成为企业的核心竞争力。SLX公司作为云南主要的食用菌企业之一,在供应链管理上应该做到统筹规划,并结合企业实际情况和发展目的完善供应链管理制度以应对多变的市场环境。在调查中发现自新冠疫情爆发以来,供应链断裂的公司屡见不鲜,SLX公司供应链上涉及的企业已经意识到供应链损耗控制