【摘 要】
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社区卫生服务的主要提供者是社区卫生服务中心(站),社区卫生服务具有基本医疗、预防保健、健康教育、康复与计划生育指导等多种功能,影响社区卫生相关机构提供服务功能质量发挥的要素有很多,比如：从业人的规模、比例结构是否合理以及从业人员的素质和质量等等。这些都会决定社区卫生服务的水平；积极发展社区卫生服务,是深化和改革城市卫生服务体系的重要组成部分,而培养一支高素质的社区卫生服务人才队伍,则是我们国家目前
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社区卫生服务的主要提供者是社区卫生服务中心(站),社区卫生服务具有基本医疗、预防保健、健康教育、康复与计划生育指导等多种功能,影响社区卫生相关机构提供服务功能质量发挥的要素有很多,比如：从业人的规模、比例结构是否合理以及从业人员的素质和质量等等。这些都会决定社区卫生服务的水平；积极发展社区卫生服务,是深化和改革城市卫生服务体系的重要组成部分,而培养一支高素质的社区卫生服务人才队伍,则是我们国家目前保证社区卫生服务能够更加深入和可持续发展的重要因素之一,只有保证充足的人才供应和加强人才队伍培养,才能保
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现代经济和社会发展的一大趋势就是信息化建设的不断发展，正是因为信息化建设的不断发展和技术的不断进步，才带来了企业管理水平和企业核心竞争力的发展，并且给予企业发展新的有效途径，企业的信息化发展对于企业的发展有着较为重要的价值，尤其是在技术发展的今天。论文分析了企业人力资源管理的现状，存在的一些问题，如人力资本投资少、流失严重、冗员、人力资源状况不均衡、结构不合理等，分析了它们对企业发展的严重制约性。
工作生活质量(Quality of Work Life,QWL)近年来受到了国内外学者们的热切关注,被认为是可以从根本上改变组织。工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程,它使组织能让处在各个级别的成员积极地参与营造组织环境,塑造组织模式,产生组织成果。这一过程是基于两个目的：一方面为了提高组织效率,另一方面为了改善员工工作生活质量。这不仅促进了组织目标的达成,而且满足了员工的愿景,达到员工与组织间
近年来,计算机和网络技术的高速发展使我们迎来了一个全新的信息化和数字化的时代,其在管理领域的应用越来越广泛。审计局作为我国重要的政府职能部门,为了适应环境的更化,满足自身发展的需要,必须加快办公自动化和信息化建设。而人才是发展之本,人力资源是审计局最重要的资源之一,人事管理信息化是其信息化建设中非常重要的一部分。因此,人事管理信息系统的构建是十分重要和必要的。多年来,开远市审计局的人事管理工作一直
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