知识经济迅猛发展带来的是生产要素的加速流动。近年来,随着我国经济结构调整、发展方式转变步伐的加快,以及加入世界贸易组织后产业升级换代,各种新兴企业,特别是高新技术企业如雨后春笋般拔地而起。企业间对人力资源的争夺日趋白热化。人才的流动是社会经济发展的必然结果,反过来也有利于资源合理配置,促进经济发展。这种人才与社会发展相辅相成的良性循环是现代社会进步的重要标志。然而机遇总是伴随着挑战,员工“跳槽”行为也给企业和公平的市场竞争秩序带来了危机。发达国家的历史和我国的现实提醒我们,企业商业秘密流失的最主要渠道是员工“跳槽”。员工离职后带走企业商业秘密,或是自立门户,或是“陪嫁”给竞争对手,造成凝聚着企业核心竞争力的商业秘密泄露。一起因员工离职后与原单位争夺商业机会,被原单位告上法庭的典型案例——山东食品诉马达庆案引起了笔者对员工离职后企业商业秘密保护问题的研究兴趣。本文以该案例为线索,分析该案引发的重大争议以及争议背后的理论问题。笔者循着案件的两个主要争议点,通过理论分析与案情评述相结合的方法分析了商业秘密的理论问题、离职竞业禁止的原理和法律规制,最后根据案例中暴露的现实问题对完善我国商业秘密保护中的离职竞业禁止制度提出建议。全文共分五个部分:第一部分对引发笔者研究兴趣的典型案例——山东食品诉马达庆案作了案情介绍、判决要点归纳,指出了一二审判决中的两个主要争议点,即商业秘密的认定问题,以及员工离职后通过何种方式保护商业秘密的问题,并对案件背后引发的企业商业秘密权与劳动者劳动就业权争议作了进一步分析,指出员工离职后协调两种合法权益冲突的有效途径是离职竞业禁止制度。第二部分循着案例的第一个争议点,对商业秘密的基本问题进行了理论研究。本部分首先分析了商业秘密的法律内涵,对商业秘密的概念、构成要件和范围作了阐述,接着论述了商业秘密法律保护的几个法理问题,最后依据上述理论对山东食品诉马达庆案中的商业秘密认定问题提出了笔者的看法。第三部分循着案例的第二个争议点,对员工离职后的商业秘密保护——离职竞业禁止制度进行了理论研究。本部分首先对竞业禁止的一般原理进行了分析,接着探究了离职竞业禁止的正当性和制度价值,根据该制度的功能特征,又进一步分析了对离职竞业禁止的限制,最后结合案例对离职竞业禁止中的基本理论问题进行了评述。第四部分对离职竞业禁止制度在实体法中的表现进行了分析。本部分首先对离职竞业禁止法律规制作了比较法上的研究,接着对我国现行法律法规中有关离职竞业禁止的规定进行了梳理,特别对《劳动合同法》中的规定进行了分析,并指出了该制度在我国的运行现状和问题。第五部分对案例中暴露出来的,我国离职竞业禁止制度存在的几个突出问题如何完善进行了探讨,并提出了建议。