【摘 要】
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金融危机的影响下,外贸集装箱码头均受到很大的冲击,企业的核心竞争力及内部协同效应受到了极大的考验。人力资源绩效管理作为企业人力资源管理工作中一项重要的组成部分,通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效,对企业战略实施及企业的可持续发展起到的显著支持作用,而越来越被企业管理人员所重视。但是在企业人力资源绩效管理工作的具体实践过程中,却存在各式各样的问题,妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用；
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金融危机的影响下,外贸集装箱码头均受到很大的冲击,企业的核心竞争力及内部协同效应受到了极大的考验。人力资源绩效管理作为企业人力资源管理工作中一项重要的组成部分,通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效,对企业战略实施及企业的可持续发展起到的显著支持作用,而越来越被企业管理人员所重视。但是在企业人力资源绩效管理工作的具体实践过程中,却存在各式各样的问题,妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用；特别是绩效管理工作中涉及到的关键业绩指标的设定问题,常常成为考核人和被考核人无法达成共识的方
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