股票期权激励作为一种有效的长期激励方式,在我国还处于发展的初期阶段,特别是对于民营高科技企业来说,还处于起步阶段。随着股票期权激励理论研究的不断深入,人们充分认识到股票期权激励是完善企业管理、形成有效激励机制的最好实现方式。通过实施股票期权激励能够让员工充分分享企业高速发展的成果,获得与股东同样的收益,使股东与员工的长期利益趋于一致,使企业保持长期稳定发展。2006年1月4日证监会颁布《上市公司股票期权激励管理办法》(试行),为我国全面推行股票期权激励提供了政策支持,日益完善的资本市场也为股票期权激励实施提供了很好的基础。 本文从分析股票期权激励的理论基础人力资本论与委托——代理理论入手,再结合主要发达国家股票期权激励的现状和我国股票期权激励的发展情况,论述了股票期权激励作为激励方式的有效性。接着着重分析我国民营高科技企业相对于一般高科技企业的特点及人力资本特点,揭示出民营高科技企业在人才吸引方面所存在的劣势,以论述民营高科技实行股票期权激励的必要性。其后,通过对我国股票期权激励的制度环境、资本市场发展状况、深圳证券交易所中小板的开启以及国内外股票期权激励的实践经验等方面的分析,认为民营高科技企业实行股票期权激励是可行的。文章最后通过对民营高科技上市公司-同洲电子股票期权激励方案进行介绍,对股票的来源、数量的确定、行权的条件、人员的考核以及股票期权激励可能会对公司的当期利润产生一定的影响等问题进行分析,为民营高科技企业实施股票期权激励提供借鉴。 实施股票期权激励能够使民营企业建立有效的激励机制,吸引和留住人才,使公司持续保持核心竞争力。同时也应该看到,股票期权计划的实施是一项复杂的系统工程,激励方式能否达到预期的效果,除了股票期权设计的科学性以外,涉及公司整体发展规划、公司人力资源的管理与考核、国家法律环境和财务处理等诸多方面。虽然国家现有的制度环境较前几年已经有了改观,为股票期权的实施创造了较好的环境,但是还需进一步的健全公司法人治理结构,建立规范的股票市场,完善经理人市场,不断完善各项制度,以保证股票期权制度有效的实施。