当下,我国经济社会飞速发展,使得居民的物质生活水平不断提高。社会保障和医疗卫生服务体系不断完善,居民的平均寿命持续延长,这意味着我国老年群体的规模在不断的扩大,传统家庭养老的模式已将无法满足当下老年人日益增长的养老需求,但是我国养老产业发展不够充分,人口红利也在逐年丧失,这进一步增加了老年人的养老风险,种种问题的叠加使得越来越多的人开始关注自己的养老问题。海员与其他职业人群相比,面临着更高的未来养老风险问题。本研究从企业社会工作视角出发,对于海员的养老风险问题进行评估与控制。通过识别海员养老风险因素,构建海员养老风险评估指标体系,根据指标体系设计问卷以及访谈提纲对海员进行评估,针对结果确定四种关键养老风险,分别是规划缺失型、保障失效型、家庭脱嵌型以及资金缺口型四种风险类型,挑选出最能体现这四种风险类型的四名海员进行社会工作的个案介入,运用个案管理、多层次赋权、支持网络构建和链接资源这四种主要的工作方法对海员进行介入。根据社会工作的赋权视角来鼓励海员正视现实中存在的问题,对于养老风险问题的认识与把控的过程其实也是海员正确的认识自我,增强自我意识和自我效能感的过程。在社会工作者的陪伴与帮助下,发挥海员自身的主观能动性,积极进行养老规划,控制养老风险从而实现积极老龄化、健康老龄化。这既是对社会工作服务领域的一种探索,也为海事社会工作的实务研究提供一定的参考。通过对于海员养老风险的评估与控制,海员养老风险的降低有助于减轻海员职业群体内人才的大量流失现象,提高海员的养老规划能力,进而提升自我效能感与自我实现感,完成自我赋权。本研究同时也为航运类的企业或者船舶公司更好的解决员工的养老与社会保障问题提供借鉴,同时为研究社会工作介入海员的养老风险问题提供一个可以参考的研究思路。