随着经济全球化的发展,地区间经济合作正在逐步加强,企业之间的竞争日趋激烈。而战略管理作为一门专门应对环境的不确定性、动态性和复杂性的学问,却显得有些力不从心。本文针对传统企业战略管理的缺陷,结合战略生态学的相关理论,在企业演化思想的基础上提出企业间代际传承的观点,探究企业代际间复制、变异、保留跨层级的分析,以期弥补现有理论的不足。首先针对演化思想在管理学的发展和运用进行了梳理和回顾。在此基础上掌握了以往学者所关注的研究方向、研究视角和研究内容,把握了相关研究的内涵。并进一步对现阶段的研究成果和研究趋势进行综合评述,认为企业作为一个活的类生物体,是经济社会中的基本生命单元。但由于学科交叉融合的复杂性和难以操作性,生物学在管理学中的运用还处在萌芽阶段,现阶段的研究成果主要集中在仿生学领域,并未真正探讨到企业这个生命智慧体具体的活动机能。本文在企业演化思想的基础上提出企业间代际传承的观点,探究企业代际间复制、变异、保留跨层级的分析,具体从代际传承的遗传机制和变异机制两个方面探讨生物遗传学在企业管理中的具体运用,突破了以往仿生学的维度,探索企业生命体的战略定位和组织行为背后的隐藏密码。为了佐证企业代际间遗传机制和变异机制的存在性,本文以2013年至2015年为研究窗口,以沪市上市企业作为实证对象,对亲缘系数如何影响代际间企业规模差异和企业战略差异进行探索性研究。实证结果表明,代际间企业的亲缘系数与其规模差异、研发战略差异、营销战略差异均呈现出显著的负相关关系,从而证实了企业代际间遗传机制的存在性;但是随着代际间亲缘关系的减弱,亲缘系数对代际间企业规模差异和企业战略差异的影响都发生了不同程度的减少,即子代与亲代的企业的生命形态的相似性在减弱,由此证明了企业代际间变异机制的存在性。本文的研究结论深化了企业演化思想在管理学的实践运用,在一定程度上探索到了企业这个生物有机体的具体活动机能,同时对企业间的战略合作有着积极的指导作用。