随着我国经济体制改革将进一步深入,国防科技工业的结构调整已进入实质性阶段,军工企业在获得许多发展机遇的同时,也面临军工企业体制、结构、机制等诸多方而的挑战,迫使军工企业的经营战略、经营方式、思想观念、思维方式和行为规范不得不随之做出改变,以适应企业生存和发展的外部环境变化。本文从企业文化这一角度切入,运用企业文化的相关理论模式,在对四八零九厂企业文化现状进行了诊断、分析,并在此基础上,总结出目前四八零九厂企业文化建设建设的优势和劣势,然后结合四八零九厂企业文化建设的要求和任务分别从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面对四八零九厂的企业文化体系进行了重塑,同时指出企业文化建设实施的具体步骤与保障。希望通过本文的分析研究为中国的军工企业企业文化建设提供有益的借鉴和帮助。