为了促进农村的经济的快速的发展,实现农业上的产业化和农业上的的专业化,我国的农民合作社已经出现并不断发展壮大。作为我国新型农业生产经营的重要载体,农民合作社一方面提高了农业生产的规模和产量,另一方面帮助农民更好的与市场对接,促进了农产品快速的销售从而减少了农产品的损耗减少了农民的损失,在一定程度上改变了农民在市场中的弱势地位。然而近年来,随着农民合作社数量暴涨,也不断暴露多种问题,其中最主要的就是农民合作社绩效不高的问题,而农民专业合作社社内的整体的组织绩效的高或低有很大程度上受农民专业合作社内部每个社员的个人的工作绩效的高与低的影响。因此,本研究针对合作社社员的个人工作绩效展开研究,旨在挖掘导致农民合作社个人绩效低下的深层次原因,进而为提高社员工作绩效,为农民合作社在农村经济中发挥更大作用提供理论指导和经验证明。在本研究中,农民专业合作社被看做一个特殊的企业组织的形式,文章将合作社理论,公平理论视作研究的理论基础,对组织支持感知,领导-成员交换,工作绩效的相关理论及其研究进行了文献回顾,围绕合作社内社员的个人的工作绩效问题,建立了农民专业合作社内社员的组织公正对社员的个人工作绩效的发生影响、产生作用的理论模型。通过对湖北,江西,山东等省下设的多个乡镇村的93家各具特色的农民专业合作社的241名社员进行的调查,最终获得了192份有效的社员的问卷,采用SEM结构方程模型检验最初的理论概念模型,实证分析得出这项研究的成果。本研究结果发现:第一,在我国农民专业合作社中社员现有的分配公平感对其组织支持感知没有显著作用;第二,在我国农民专业合作社中社员的程序公平感对工作绩效(包括任务、关系绩效)有正向影响,其中介变量为组织支持感知,而社员的互动公平感对工作绩效(包括任务、关系绩效)也有正向影响作用,其中介变量为领导-成员交换;第三,在社员的公平感知对其工作绩效的影响中,社员的组织支持感知的中介作用要大于领导-成员交换的中介作用。基于以上研究发现,本研究对农民合作社的发展提出以下相应的政策建议,包括:政府应从立法高度,进一步规范合作社的组织、管理程序,应加强合作社相关知识尤其是分配原则的宣传和普及;农委和经管局等基层行政机构要审查合作社的具体管理程序文件并监督其执行;以理事长为首的合作社管理层要摒弃官僚习气,拉近与社员群众的距离,保持社内信息畅通;社员应该主动了解农民专业合作社的内部的年终的分配原则和分配方法,了解自身在合作社应该享有的的权利并努力加以捍卫。