竞技体育的可持续发展是新世纪我国体育界面临的重大课题,加强女子拳击后备人才的培养力度,提高人才培养质量,是保证拳击运动可持续发展的关键。通过调查研究,为拳击运动后备才的选择、管理、教练员执教提供理论依据。　　本文通过对安徽省女子拳击运动后备人才现状建设进行调查,主要从拳击运动教练员的年龄、执教年限、教练员的训练方式,运动员的年龄、身高以及运动等级,选拔方式等角度阐述了安徽省拳击运动后备人才队伍培养的现状,对体制中存在的问题进行了分析和建议,为进一步推动安徽省拳击运动的发展提供理论和实践的依据。　　本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等多种分析方法相结合,对安徽省地级市开展女子拳击运动后备人才的培养现状进行了调查,对调查结果进行分析研究,研究结果表明:　　1)安徽省部分地级市相关的体育运动学校开展女子拳击运动。　　2)运动员选材不科学、训练时间不固定、无保障性训练补助政策、训练设备不全、管理不完善。　　3)运动员主要参加省级比赛次数少、赛事级别低。　　4)教练员缺乏专业技术能力、运动经历、专业理论知识,与国际相关专业学习交流机会少。　　5)教练员希望提高专业理论知识、参加专业培训机构、学术交流等提高自身竞争力。　　研究结论:　　1)加强安徽省女子拳击运动的宣传,提高运动员选材质量;增加资金投入,保障女子拳击后备人才业余训练的硬件需求。　　2)深入开展体教结合来解决运动员的文化课教育问题。　　3)加大对教练员的选拔及培养力度。　　4)改革完善竞赛体制。增加每年比赛的次数,增加经费投入,开拓渠道提高比赛的级别,提高运动员的竞技水平。