LH地产公司HWS项目渠道组人员培训设计和实践研究

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现代企业竞争是人才的竞争,人才获取的一个重要途径就是培训。本文以教学设计理论、成人学习理论、人本主义学习理论为指导,针对LH地产公司HWS项目的实际情况,对项目的渠道组进行了系统的培训设计。文章研究主要涉及:培训需求分析、培训方案的设计与实施、培训效果的评估与培训保障。培训的每一步,文章都进行了详细阐述。本文在系统观的指导下,运用科学方法对房地产员工培训进行深入研究,希望能给其他房地产业渠道组的培训活动研究做参考。
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