劳工维权类社会组织是在中国特有政治、经济、社会体制环境下催生的,直接并主要为务工人员提供服务的公益性社会组织,它们在维护工人合法权益、化解劳资纠纷、反映工人群体诉求、促进社会和谐稳定等方面发挥重要作用。但从上世纪九十年代诞生至今,该类组织长期处于边缘化状态,绝大多数无法获得合法身份,生存上遇到重重困难,极大地抑制了其所能承担的更多的积极社会作用。目前劳工维权类社会组织的这种情况已经受到学界的关注,然而这些研究都以理论碎片的形式出现,大多是关于劳工维权类社会组织研究中的某个片段,尚未有对劳工维权类社会组织的现状、问题、原因和改革路径进行全面的分析。因此,对劳工维权类社会组织生存困境的研究既具有重大的现实价值,也具有深刻的理论意义。本研究主要采用访谈调研的方法,通过电话、当面等访谈途径,挑选3个政府部门的公职人员及8个劳工维权类社会组织进行深入的实证观察和调研,对劳工维权类社会组织的现状和问题进行了深入分析。研究认为,政府态度谨慎、社会氛围不足、组织管理欠缺是造成劳工维权类社会组织生存困境的主要原因。文章认为,对当前劳工维权类社会组织的改革需要解放思想,转变观念,坚持“宽进严出”的思路,放宽登记注册,加强培育发展和规范管理,综合施策促进劳工维权类社会组织健康发展。