在知识经济时代,知识型员工已经取代资本成为企业最重要的资源,企业之间的竞争重点在于知识型人才的竞争,知识型员工成为知识经济时代的宠儿,无论是对高新技术企业,还是对于传统的生产加工企业。知识型员工因为拥有知识资本而享有很高的自主性和独立性,目前我国企业对知识型员工特点认识不足,在对知识型员工管理方面存在较多问题,使得知识型员工工作绩效低下。随着知识型员工在企业总体员工中所占的比重不断提高,对企业发挥的作用也越来越大,如何激发知识型员工最大程度地发挥自身潜能,提升知识型员工的绩效,成为企业经营成败的关键所在。本文以知识型员工为研究对象,在综述国内外知识型员工绩效管理相关理论基础上,界定了知识型员工的定义,解释了知识型员工的特点和绩效管理的内涵;分析了目前我国企业知识型员工绩效现状,以及知识型员工管理过程中存在的问题;探索了影响知识型员工绩效的因素,采用发放调查问卷和面谈的研究方式进行了实证研究,并试图研究各因素对知识型员工绩效具体的影响程度;从为知识型员工构建有针对性的绩效考核体系、提供发挥才能的舞台、创建舒适健康的工作环境、制定科学合理的薪酬方案、促进知识型员工长远发展、增强绩效管理从业人员能力等方面提出了知识型员工绩效管理改进的措施。本文的研究期待能够为企业开展知识型员工绩效管理工作提供有益的参考。