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分析归纳我国沙滩排球国家级以上裁判员队伍发展现状,探索其发展新方向,为更好地发展沙滩排球裁判员队伍提供更为合理的管理模式,致力于打造一支高水平、高质量、公平公正的优秀国家级沙滩排球裁判员队伍,保证国内以及国际沙滩排球重要赛事的顺利进行。本文对沙滩排球裁判员队伍现状进行整理归纳,并提出发展对策,为裁判员队伍的发展提供理论依据,为我国沙滩排球运动的发展做出贡献。结论:1)现状方面:裁判员男女比例不均衡,年龄结构合理,地区分布不均衡,以经济发达省份和有专业运动队省份为主。裁判员职业分布也较为广泛,以体育教师和体育机关工作人员为职业的裁判员较多。以本科学历和硕士研究生学历人数最多,整体学历较高;英语水平整体较高,70%以上的裁判员可以完成日常交流,但可以流利畅谈的裁判员较少。所调查裁判员中70人都曾有过排球运动经历,有15人参加过沙滩排球运动,73人都有过室内排球裁判员经历。2)执裁能力方面:执裁年限在5-15年人数最多,裁判员临场执裁能力较高,对判罚尺度的掌握情况较好,对于不同级别的赛事,裁判员会在赛前准备会议时提前定好判罚尺度的基调。临场应变能力较好,可以很好的处理突发状况。影响执裁能力的因素排序是:执裁场数的不足,执裁能力的不足、身体不适应。3)培训方面:在培训中,裁判员主要以书籍为载体,并且以赛前培训为主,集中培训和定期培训较少,培训内容主要是理论知识和实践练习。裁判员的培训经费主要是由单位承担,其次是协会,也有少部分是自费进行学习。并且参加各级别培训次数情况是国家级﹥省级﹥市级。裁判员对授课安排的意见排序:相互讨论时间较少、外语培训较少、实践次数较少、理论培训较少。4)岗位满意度方面:裁判员对于经济收入大部分表示比较满意,但相比室内排球裁判员还有些差距,还有待调整。对于中国排球协会实行的考核、选派、奖惩方面,裁判员表示非常满意。对于组织培训的内容以及次数表示非常满意的人数较多,但还需要完善培训工作,增加外语培训以及相互交流讨论的时间,并且做到理论与实践相结合才可以有实质性提高。5)影响因素:整体发展受到工作、家庭、区域、年龄、知识水平、执裁动机等因素的影响。