可持续增长是每一个经济组织生存发展的需要。经济组织持续增长,一方面可以积累自身生存的能力,另一方面,能够使经济组织增强自身的发展实力,扩大生存空间,从而实现经济组织的存在价值。可持续增长不仅包括持续的生存,还包括不断的增长,不断的发展,可持续增长是注重长远发展的经济增长模式,是既要满足当前发展需求,又不能损害以后持续发展需要的发展模式。由于可持续增长涉及到自然、环境、社会以及经济、科技、政治等多方面的内容,不同学者的研究角度不同,因而对于可持续增长所赋予的含义也就不同。可持续增长是企业生产经营的目标,是企业长期发展的愿景。企业是经济发展的基础,是国民经济发展的基本单元,上市公司作为先进企业的代表,已经成为我国经济社会发展的重要支撑力量,上市公司的可持续增长能力对我国经济可持续增长有着重要的影响力,因而提高上市公司的可持续增长能力,可以带动我国企业持续增长,维护我国经济的持续增长。那么如何才能促使我国上市公司可持续增长,我国上市公司在生产经营发展过程中存在哪些因素影响其可持续增长?这是每家上市公司都十分关注的问题,也是值得各位经济学者和实践管理者努力探讨的新课题。企业是否可持续增长受到许多学者的重视,对可持续增长的研究,国内外学者从不同角度进行探讨,有定性的学术研究成果,也有定量的界定模型。目前可持续增长的定性研究主要从企业组织价值、市场环境、业务扩展等不同方面进行阐述,但是定性研究成果在实际应用中缺乏可操作性,难以界定企业具体的增长能力大小；可持续增长的定量研究则主要从财务的角度出发,以财务报表数据来分析企业是否具有可持续增长能力,其中比较成熟的是希金斯和范霍恩的基于会计口径的可持续增长模型,拉巴波特与科雷的基于现金流口径的可持续增长模型。我国对于可持续增长的定性与定量分析主要是在国外相关理论基础上做进一步的完善和变动,使其适合我国企业的实际增长状况。对可持续增长能力界定的研究成果相对较多,但是对影响因素的研究则较少。对影响因素的研究理论主要是对企业内部影响因素的定性分析,如对构成企业可持续增长核心要素的分析；也有少量的研究涉及到企业的行业因素,如波特的行业竞争强度决定企业可持续增长能力理论。这些研究成果在奠定了企业可持续增长影响因素的研究基础,但也存在着一定的局限性：(1)定性分析理论不能衡量各因素对企业的影响程度；(2)忽视了宏观环境对企业可持续增长的影响。因此本文在已有的可持续增长影响因素的研究基础上,结合我国上市公司实际发展状况,引入宏观大环境因素,通过对宏观环境、微观行业环境以及企业内部各因素进行探讨与分析,将可能对上市公司可持续增长造成影响的因素进行归纳总结,然后以问卷调查方式界定不同因素对可持续增长的影响大小,最终建立起能够反映各因素影响程度的指标体系。针对目前国内外已有的理论文献,本文对我国上市公司可持续增长的影响因素进行了归纳,主要从以下方面分析：第一,宏观环境。宏观环境对企业可持续增长的影响是多方面的,宏观环境因素主要包括：(1)社会经济发展水平·(社会经济发展水平越高,社会福利越好,对于文化教育投资力度越大,人口素质越高,企业的人力资源越丰富；经济稳定的社会可以减少企业生产经营的风险,可以为企业可持续增长搭建稳定的发展平台)；(2)社会经济结构(包含了社会各项产业结构、分配结构、消费结构以及整个国家的技术结构等方面的内容,社会经济结构决定了企业的生产性质、技术发展、资源利用效率以及企业市场份额的大小从而决定了企业的可持续增长能力)；(3)经济体制(资源占有以及资源配置制度、整个经济的运行体制对于企业生存发展有着至关重要的作用,社会资源配置体制决定了企业生存发展的潜力,经济运行支持某些行业的发展,同时也制约了另外行业的生存,因此,经济体制对于企业可持续增长有着重要的影响)；(4)宏观经济政策(国家制定的财政、货币、收入分配政策以及对外贸易政策能改变企业经营、财务风险,对企业持续增长有一定的影响力,特别是在经济不景气时期,企业的生产经营处于低谷,国家的宏观政策就对企业能否生存、能否持续增长有着重要的影响力)；(5)自然资源环境(企业生产离不开自然界提供的物资、也离不开自然、生态环境的支撑,因此,充足的物质资源保障、厚重的环境承载能力都是企业可持续增长的重要影响因素)。第二,行业环境。行业是企业赖以生存的环境,行业环境对企业可持续增长产生影响的因素主要表现为：(1)行业竞争强度带给企业不同的生存压力,决定企业未来的获利能力和发展潜力；(2)行业的市场结构是否集中、技术水平高低以及行业所处产业链的位置影响着企业的竞争优势和盈利能力,决定着企业的生存发展空间；(3)行业的生存周期决定了企业的增长以及增长速度。第三,企业内部因素。企业内部主要的影响因素有：(1)企业的生产经营管理能力(企业高层管理者的能力决定了企业的集权程度、生产策略,管理能力高的管理者能够带领企业及时转型,顺利渡过经营低谷；这些管理者能够前瞻性的为企业制定发展战略,实现企业愿景；企业具有合理的组织结构、严密的内控制度、及时的信息沟通体系以及灵活的营销体系都是反应管理能力的高低,是企业可持续增长潜力的重要表现)；(2)企业的创新能力(企业具有创新的管理能力、资源利用能力、激励能力以及实现能力,能够使企业不断生产出适合市场需求的产品,提高企业的核心竞争力)；(3)资源开发利用效率(对于人力、物力、财力以及社会关系等资源的开发利用效率,能够决定企业的获益能力,高效的资源开发利用能力可以为企业可持续增长奠定基础)；(4)财务管理能力(融资、投资、获利、决策、分析与控制能力的大小决定了企业财务风险大小,影响着企业的生存与发展)；(5)企业文化(企业的物质、制度以及精神文化决定了企业的社会角色,体现了企业的存在价值,是影响企业可持续增长的重要因素之一)。通过分析各影响因素,总结出主要的因素指标,然后在不同行业、不同规模的企业管理层中做问卷调研,征求这些管理者对各因素影响程度的看法,再运用层次分析法计算这些影响因素的权重,最终建立量化的影响因素指标体系,通过该体系可以看出：(1)企业内部各因素是影响我国上市公司可持续增长的主要因素,企业中的生产经营管理、企业创新能力以及企业财务管理能力是影响企业可持续增长的重要因素,企业应该及时转变管理思想,增强创新能力,提高财务管理水平,使企业取得持续增长、长远发展的目标；(2)行业环境的影响在一定程度上限制了企业的可持续增长速度,行业竞争强度对企业可持续增长有重要的影响,企业在政策调整以及产业转型过程中应该充分考虑行业竞争强度的影响,使企业获得持续的增长；(3)宏观环境对企业的可持续增长有着不可忽视的影响,社会经济发展水平制约着企业的发展水平,因而也影响企业的可持续增长能力,企业的生产经营要符合社会经济发展状况,任何企业都不可能长期的以超过社会经济发展的速度而生产经营,因此企业在制定发展战略时要充分考虑社会经济发展水平的影响。上市公司可以结合自身发展状况,找出影响本公司可持续增长的主要因素,及时采取措施,把握有利时机,规避不利因素,从而促使公司更好的发展。在分析影响因素的同时,本文还对目前我国上市公司在可持续增长道路上普遍存在的问题进行归纳,并提出可行的对策建议。本文的预期贡献：首先,国内外对于可持续增长影响因素的研究主要是定性分析,不能定量的衡量各因素对企业可持续增长的影响力大小,本文在现有的定性分析理论基础上,运用层次分析法建立定量指标衡量体系,使各因素的影响程度一目了然；其次,以往的研究主要侧重点在于分析企业内部的影响因素,本人认为,企业生存发展的宏观环境也是重要的影响因素,因此本文在建立指标体系时引入宏观环境因素,使该体系更加贴近实际；最后,在研究方法上,本文引入了层次分析法,将定量方法与定性分析相结合,使定性分析结果形成体系,从而能够更加清晰、直观地为企业分析持续增长影响因素提供量的衡量尺度。