企业年金是基本养老保险的补充，是我国养老保险体系的第二支柱。其发展关系着养老保险体制改革的顺利进行和人们退休后待遇的好坏，也关系着国家经济健康发展与资本市场的完善。虽然我国的企业年金制度经过十几年的发展已经初步形成，但从目前来看，企业年金及相关法律制度的发展并不充分，与中国经济的快速增长形成了鲜明的反差，和西方发达国家相比我国的企业年金还处于起步阶段。作为年金运行起始点的企业年金计划法律制度仍存在着很多问题，本文以此为着眼点，通过对世界其他国家较为成熟的企业年金计划法律规制的比较借鉴，结合我国的立法现状，剖析我国企业年金计划存在的若干法律问题，并提出完善我国企业年金计划法律制度的相关建议与设想。全文除去前言和结论外，共分为六章： 第一章是对企业年金计划的概述，首先厘清了企业年金和企业年金计划的相关概念，分析了企业年金的法律定位和企业年金计划的法律性质，研究了企业年金计划的设立和生效，并对企业年金计划的内容作了简要概述。 第二章研究了企业年金计划的类型选择问题，通过对国外集合企业年金计划的和DC、DB计划制度设计的比较研究，思考我国在企业年金计划类型选择方面存在的问题。 第三章在对国外企业年金参保权、最低既得受益权进度表、禁止转让和剥夺以及“反消减”规则等受益人的既得受益权保护方面的法律制度进行比较研究的基础上探究我国在受益权保护方面存在的问题。 第四章对企业年金待遇支付的支付条件、支付方式、支付水平和提前、延期支付等问题进行了研究，以此发现我国在待遇支付方面存在的法律问题。 第五章对企业年金计划税收待遇模式进行了分析，并结合国际上较发达国家在企业年金税收优惠政策的比较研究，探究我国存在的问题。 第六章根据第二至五章分析的我国企业年金计划核心内容存在的法律问题，结合我国企业年金立法现状以及国际立法经验，提出完善我国企业年金计划法律制度的建议和对策。