【摘 要】
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1.1研究背景 医院文化是从企业文化衍化而来的。企业文化是美国学者在20世纪80年代初首先提出来并很快流行于世界的一种管理思想。自上个世纪90年代以来,我国卫生行业开始
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1.1研究背景 医院文化是从企业文化衍化而来的。企业文化是美国学者在20世纪80年代初首先提出来并很快流行于世界的一种管理思想。自上个世纪90年代以来,我国卫生行业开始把企业文化移植到医院文化建设,在借鉴企业文化理论和实践基础上,我国的医院文化建设逐步开展起来。经过10多年的探索和实践,我国公立医院文化建设研究取得了一定的成效,各种各样的医院文化研究成果不断涌现,不同层次学术研讨会、医院文化论坛、文化周(节)等活动活跃。对医院文化建设中的一些基本问题,形成了基本共识,如:关于医院文化的核心内容,认为就是以人为本的文化,医院文化就是医院核心竞争力的源泉;关于医院文化对医院的生存和发展的影响,认为医院文化建设对医院的发展起着“四两拔千斤”的作用,对内起着凝聚人心、激励士气、规范行为、提高绩效的作用,对外起着提升医院形象、树立医院品牌的作用;关于医院文化建设的途径,认为主要采用三个途径:把员工发动起来,使他(她)们成为医院文化建设的主体;传承优秀的传统文化注入到医院文化中来;创建学习型组织,使广大员工,为医院的战略目标和个人愿景不懈地努力等。但是,就目前情况看,我国公立医院文化建设研究的总体状况和发展水平,尚处于初级阶段,主要存在三点不足:(1)很多文献并未明确区分医院的性质来进行有针对性的分析。(2)现有的研究较多地在直接运用企业文化概念。(3)现有的研究大部分共性地讨论医院文化建设问题,并没有结合具体的案例。
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