1.1研究背景　　医院文化是从企业文化衍化而来的。企业文化是美国学者在20世纪80年代初首先提出来并很快流行于世界的一种管理思想。自上个世纪90年代以来，我国卫生行业开始把企业文化移植到医院文化建设，在借鉴企业文化理论和实践基础上，我国的医院文化建设逐步开展起来。经过10多年的探索和实践，我国公立医院文化建设研究取得了一定的成效，各种各样的医院文化研究成果不断涌现，不同层次学术研讨会、医院文化论坛、文化周（节）等活动活跃。对医院文化建设中的一些基本问题，形成了基本共识，如:关于医院文化的核心内容，认为就是以人为本的文化，医院文化就是医院核心竞争力的源泉;关于医院文化对医院的生存和发展的影响，认为医院文化建设对医院的发展起着“四两拔千斤”的作用，对内起着凝聚人心、激励士气、规范行为、提高绩效的作用，对外起着提升医院形象、树立医院品牌的作用;关于医院文化建设的途径，认为主要采用三个途径:把员工发动起来，使他（她）们成为医院文化建设的主体;传承优秀的传统文化注入到医院文化中来;创建学习型组织，使广大员工，为医院的战略目标和个人愿景不懈地努力等。但是，就目前情况看，我国公立医院文化建设研究的总体状况和发展水平，尚处于初级阶段，主要存在三点不足:(1)很多文献并未明确区分医院的性质来进行有针对性的分析。(2)现有的研究较多地在直接运用企业文化概念。(3)现有的研究大部分共性地讨论医院文化建设问题，并没有结合具体的案例。