股权激励诞生于20世纪50年代,是企业推行的一种长期激励机制,旨在稳定公司的核心人才队伍,建立起企业利益共同体和约束管理层短视行为,促进公司整体价值的提升。我国于20世纪90年代后期正式引入股权激励政策,虽然其在我国企业得到一定的推广和应用,但是它对公司治理的效用引起了很大争议,因此,本文针对股权激励实施效果做了具体分析,以期探究影响激励作用发挥的影响因素和提升激励效用的途径。农业作为我国国民经济的基础产业,其发展状况直接影响着国民经济的运行。在农业智慧化和生态化进程加剧和国际贸易局势动荡的双重背景下,提升自身农业科技水平、扩大国内农产品供给比例对保护我国农业产业地位、增强农业经济独立性有着举足轻重的意义。但经过统计,我国上市农业企业当中实施股权激励的相对较少,针对农业企业股权激励实施效果的研究比较缺乏。由此,本文通过谨慎的筛选,最终选择荃银高科种业股份有限公司和正邦集团的股权激励计划做进一步的研究,期望通过对这一股权激励方案的分析,为其他上市农业企业制定股权激励方案提供一定的指导和借鉴意义。文献调查法、案例分析法是本文研究的两大主要方法。首先,本文以其他学者的研究成果为基础,参考国内外相关文献,利用描述性统计分析的方法从行业发展的角度,研究了股权激励在我国上市农业企业的实施情况。其后,本文重点分析了荃银高科和正邦科技股权激励方案设计和取得实施效果的不同,并针对上市农业企业,从外部条件和内部结构的角度分别给予了具体建议。