【摘 要】
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国有企业员工激励问题就是现阶段国有企业改革面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决可能成为国有企业改革的一个重要的突破口。因此,对国有企业员工的激励问题研究具有十
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国有企业员工激励问题就是现阶段国有企业改革面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决可能成为国有企业改革的一个重要的突破口。因此,对国有企业员工的激励问题研究具有十分重要的理论意义和现实价值。但目前我国国企员工的薪酬激励存在着若干问题：激励导向存在局限性、短期激励加强,长期激励仍然不足、薪酬不公、股权激励机制尚未真正建立、国企员工薪酬水平行业差异明显等。本文通过对国企员工薪酬制度的现状阐述、借鉴国外先进立法经验,通过理论分析和中外对比,提出完善我国国有员工薪酬激励法律制度的构想,包括对我国国企员工股权激励和股票期权制度、国企员工最低工资制度、国企员工薪酬的优先权制度、国企员工薪酬集体谈判制度的完善。
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