【摘 要】
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本文以中国加入WTO后，我国纺织行业如何积极应对发展壮大为研究背景，以人性假设、人力资本、企业人力资源管理等理论研究为依托，采用了文献检索、社会调查、归纳演绎、比较研究
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本文以中国加入WTO后，我国纺织行业如何积极应对发展壮大为研究背景，以人性假设、人力资本、企业人力资源管理等理论研究为依托，采用了文献检索、社会调查、归纳演绎、比较研究等方法，结合纺织企业自身特点，对纺织企业人力资源管理的完善与创新进行了历史和现实、横向和纵向发展式的研究。通过研究，本文认为，当前纺织企业人力资源管理应积极建立科学的人才招聘和选拔系统，把好人才入口关；建立立体的考核系统，准确评估员工的各种表现：建立行之有效的激励系统，充分挖掘每个员工的潜能；建立分层次的培训系统，为企业培养各类人才。在充分重视企业内部现有人力资源的基础上，尽快提高企业管理水平，提高企业国际市场竞争力，以便吸引国内乃至国外的优秀人才。
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