随着经济的发展、社会的进步，科学技术的发展在国民经济的发展中变得越来越重要。科技人才作为科学技术的载体，已经成为经济转型、产业升级的重要推力。科技人才的流动会对科技的进步、地区的发展带来重要的影响。因此国内外学者越来越重视对科技人才的研究工作。对于影响科技人才流动的主要因素，国内外学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究主要集中在宏观层面，较少涉及影响科技人才流动的个体因素，使得政府和企事业单位的人才政策的制定及实施缺少理论支持。　　 为了研究影响科技人才流动的个体因素，文章以安徽省为例做实证研究，分析了影响科技人才流动的个体因素。发现了在影响科技人才工作机遇与流动意向的四大因素（个人、生活、教育和工作状况）上的个体差异。个人状况包括的是年龄、婚姻、性别；生活状况包括的是父母所在地、收入水平;教育状况包括的是教育程度、最高学历获取地、境外进修经历；工作状况包括的是工作年限、职位、工作强度、所处行业、单位性质、跳槽经历。研究中发现了一些比较特别的结论。在此基础上提出合理的政策措施及建议，为其他省市的科技人才工作提供良好的借鉴作用。　　 本文的创新之处在于全面探讨了影响科技人才流动的个体因素，在对安徽省内相关企事业单位进行实证分析的基础上，找出了影响科技人才流动的个人、生活、教育、工作状况等方面的差异。