随着大连市在实现东北老工业基地全面振兴中的关键作用日益显著，在大力实施创新驱动战略、推进“两先区”建设的背景下,经济发展源动力正由原来依靠要素投入,转向更多依靠人力资本与科技进步,产业发展正在从初级简单加工贸易,转向高级复杂劳动新兴业态,对高学识、高技能人才的需求日益剧增。大连现有的高层次专家学者或学科带头人、企业高级经营管理人才、具有国际或国家认证的专业技能人才不足，特别是金融领域的高端人才等严重稀缺，难以满足地区发展需要。
　　目前，大连市为了引进人才尤其是高层次人才，已创新出台多项政策，用于吸引和留住高层次人才，以“5+22”人才政策为主要抓手，通过营商环境建设、住房、配偶子女就业就学、公共服务提升等多个方面，为高层次人才提供支持，形成吸引。但目前的效果仍不明显，需要我们进一步去探索出更好的解决方法。本文通过体制机制创新、建立高层次人才需求目录、加强对高层次人才创新创业支持、细化高层次人才服务管理等引进策略，增加高层次人才来连创新创业的政策吸引力，努力营造“大抓人才、大兴人才，大众创业、万众创新”的良好环境氛围，文章通过查阅文献、对比分析、理论与实践相结合等多种方式方法用以探索出更好的引才策略。
　　本文最后对人才引进策略效果进行预期效果评估，从人才战略地位、人才引进的政策法规完善、高层次人才以及产业急需紧缺人才数量、人才引进环境、海外引才等多方面的改善预期进行初步的评判，以此来预估高层次人才引进策略的可行性。