【摘 要】
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随着现代火力发电厂竞争的加剧,为实现企业战略目标,提高企业的竞争力,探索出一套符合电力系统特色的绩效管理体系显得尤为重要。本文以密山热电公司绩效管理体系构建为实例,
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随着现代火力发电厂竞争的加剧,为实现企业战略目标,提高企业的竞争力,探索出一套符合电力系统特色的绩效管理体系显得尤为重要。本文以密山热电公司绩效管理体系构建为实例,借鉴国内外绩效管理先进经验,结合本公司实际情况,以电力系统考核要素三项责任制指标为关键绩效指标,在具体设计环节中运用目标管理法、360°考核法、层次分析法等研究方法进行分析,对公司组织机构设置、岗位说明、薪酬分配、绩效管理实施进行研究,提出符合电力系统特色的绩效管理体系设计思路和解决方案。
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