在科技日新月异、信息瞬息变幻的知识经济时代,人力资本上升为科技产业发展的第一生产要素已经是不争的事实。而专用性人力资本作为一种特殊的人力资本,在整个社会经济的发展过程中所发挥的作用越来越大,他们掌握着企业的关键资源、关键技术,具有极高的战略价值并构成企业的核心竞争力。鉴于此,本文以专用性人力资本为研究对象,运用契约理论、人力资本理论、激励理论,结合我国科技型上市公司自身的特点探讨股权激励与公司绩效的关系。本文首先将科技型企业和专用性人力资本进行界定。科技型企业的特征为科研投入比重大和科研人员比例高、组织结构扁平化、高风险与高成长性并存、影响及其辐射大四大特征,专用性人力资本的特征为较强的独立自主性、锁住效应强、与专用性非人力资本有较强的双边依赖关系、产出效率高。两者的独特性决定了其股权激励的特殊之处。其次,从专用性知识、知识存量、经济学三个视角揭示专用性人力资本股权激励与企业效用的作用机理。在专用性人力资本形成的基础上,阐述了专用性人力资本与企业效用的作用机理,进而概括出专用性人力资本股权激励与企业绩效的良性循环体系,为股权激励的实证研究奠定了理论基础。再次,为了从实证的角度分析股权激励与企业效用的关系,笔者以2006-2012实施股权激励的科技型上市企业为样本,分别对股权激励方案进度为董事会预案和实施的企业进行对比分析。通过对比分析得出对专用性人力资本进行股权激励有利于提升公司业绩,且方案进度为实施的结果要好于方案进度为董事会预案的结果。最后,依据实证研究的结论,论文提出完善科技型企业专用性人力资本股权激励机制的建议。主要有:建立专用性人力资本绩效考评体系、建立良好的信息交流平台、积极鼓励中小科技型企业实施股权激励、塑造有效的资本市场。同时也给出了中小科技型企业专用性人力资本长远发展的方案,主要有:建立可持续自主创新的长效机制、强化区域性合作联盟、完善专用性人力资本资源库。