进入新世纪,“科教兴国”、“人才强国”成了全社会的共识和实现强国梦的必由之路。因此,研究高等学校的人力资源开发与管理,打造一支高素质的师资队伍和管理队伍,充分调动广大教职员的积极性、主动性和创造性,既是高等学校本身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求。南京理工大学针对师资队伍高层次领军人才匮乏问题,经调研论证,计划利用三年时间实施师资队伍建设“卓越计划”,集中学校人力、物力、财力加以保障,实现高层次人才及其后备人才在引进、培养上的突破。本文主要利用了现代科学管理的理论和方法,首先论证了“卓越计划”制订的必要性、重要性、科学性;接着分析了“卓越计划”的实施背景、依据,重点介绍了实施方案的各子项目;最后针对“卓越计划”的一系列关键问题,利用科学发展观、人力资源管理、项目管理的部分理论加以分析改进,创新高校师资队伍建设的理论与方法。本文最终的结论是高等学校师资队伍建设亟需科学化管理,以现代的人力资源管理代替传统的高校人事管理势在必行,完全可行。