【摘 要】
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在经济全球化的背景下,包括资本在内的各种生产要素在各国间自由流动。随着跨国公司的兴起,避税港也大量地出现了。经过国际税收筹划,许多公司将利润囤积在设立于避税港或低税地的公司。这些由本国居民控制的公司被称为受控外国公司(简称CFC)。在美国等欧美国家通过针对延迟纳税的CFC立法后,南非于1997年正式引入相关立法。作为非洲最大的经济体,南非的CFC立法有其自身的特点。本文以南非为视角,试图对CFC税
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在经济全球化的背景下,包括资本在内的各种生产要素在各国间自由流动。随着跨国公司的兴起,避税港也大量地出现了。经过国际税收筹划,许多公司将利润囤积在设立于避税港或低税地的公司。这些由本国居民控制的公司被称为受控外国公司(简称CFC)。在美国等欧美国家通过针对延迟纳税的CFC立法后,南非于1997年正式引入相关立法。作为非洲最大的经济体,南非的CFC立法有其自身的特点。本文以南非为视角,试图对CFC税制作一种全新的诠释与解读。分析从受控外国公司产生的背景开始,然后介绍CFC的定义,并逐一考察CF
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当今的时代被称为“知识经济时代”,在这样的时代中,随着人们受教育程度的普遍提高和科技、信息的日新月异,工作对于人们来说已经不单单是一种谋生的手段,更多是一种生活状态,工作就是一种生活。人们越来越关注自己在一个组织的生活状态如何,这就是引出了工作生活质量的概念,即QWL；同时员工在组织中的工作生活质量的高低在一定程度上影响着他是否愿意继续忠诚于当前的组织。现有的关于工作生活质量和组织忠诚的研究大多是
当前，我国高校正处于快速发展时期，进一步加强高校的管理能力，提高管理水平，是现阶段高校组织管理中的一项重要工作。高校行政管理人员是高校管理的主体，是人才队伍建设的重要组成部分，在管理育人、服务育人中起着不可忽视的作用。加强高校行政管理人员的绩效评估既是建立高水平、高效率行政管理队伍的需要，又是提升高校管理水平和质量的需要。本文以南通大学一般行政管理人员的绩效评估体系为研究对象，对南通大学行政管理人
人力资源理论从产生至今有五十年的历史，已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善，为人力资源开发理论的发展奠定了基础。进入21世纪以来，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源，成为知识经济时代的“第一资源”，直接影响着国民经济发展，对不同县域经济发展的重要作用日益凸显。对人力资源开发理论和县域经济发展理论，国内外理论界都有了较为成熟的研究成果，并将人力资源理论与
2008年4月10月，中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。此后，大学生村官计划在全国各个省市区如火如荼地展开，引起了全社会的广泛关注。但大学生村官计划由于其本身带有实验性质，在执行过程中受到多方面的影响，执行的路径、方式等都需不断探索完善。本文试从公共管理视角出发，对此进行全面系统地分析。本文主要分为五个部分：第一部分为绪论，主要叙述
在当今21世纪，伴随着科学技术突飞猛进的发展，以计算机技术为主体的高新技术群体已经深入到企业生活的方方面面，企业面临全球化、高质量、高效率的挑战。为了迎接挑战，适应环境，人力资源管理起着举足轻重的作用。建立完善的人事信息管理系统有助于提供企业效率，增强信用社的竞争能力。论文研究了包括金蝶、用友、SAP和Oracle等国内外知名公司的人力资源管理系统的特点及发展趋势，阐述了人力资源管理系统的设计理念
胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法,质性研究和量化研究相结合,对广播电视编辑的胜任力特征进行了系统、深入的研究,获得了广播电视编辑的胜任力模型。研究由两个部分构成。(一)广播电视编辑胜任力模型初步建构以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、
在知识经济时代,人力资本的实力越来越成为企业核心竞争力的重要内容,而胜任力模型的建构和应用也成为企业进行人力资源管理的主要方式。本研究基于广播电视行业的特点和技术人员素质的重要性,依据胜任力以及胜任力模型理论,以XX广播电视台为例,通过对广播电视行业技术人员进行工作分析,结合访谈、问卷和专家意见法,建构广播电视行业技术人员的胜任力模型,并对其内部结构效度进行验证,为我国广播电视技术人员胜任力的研究
双重承诺的研究在国外已经有较多的理论研究和实证研究,其中大部分研究是基于西方文化背景及社会背景进行的,在亚洲国家所做的研究相对较少,针对我国的研究就更少一些。对于双重承诺的研究,现有研究主要集中于讨论员工对组织的承诺和对工会的承诺,并探讨了这两者的前因变量、影响因素、相关关系、一体化提升方法等。但是双重承诺甚至是多重承诺并非仅仅局限于对两个不同体系或是不同组织的承诺,Kim和Rowley(2006
随着经济的发展,企业作为市场经济的主体发挥了重要的推动作用。企业的发展,离不开组织中的人力资源,这当然包括领导者和一般员工。领导者作为企业的核心员工,起着不可替代的作用,但是一个企业不是领导者来实施细节,他们只是根据实际情况来做决策。因此,在实施细节和具体操作上面,需要靠占一个企业中很大部分的一般员工。一般员工是否发挥重要的作用,是考核一个领导者的领导力和团队力,也是一个企业持续发展的重要因素。当
公共部门的低效率是一个普遍存在的问题。我国的财政税收收入逐年增加,且每年都保持较高的增长率,但这是否是税务部门高效工作的表现?对税收收入能力进行合理的估测,科学地考察税收征管机构的征管效率,这是一个税务部门值得研究的问题。本文试图通过统计方法,用数据来量化浙江省税收征管能力。但是,在构建模型的时候,应该如何选择合适的变量,这是一个棘手的问题。国内外对税收收入能力估测的文献很多,但模型中的变量一般都