【摘 要】
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该文共四部分.第一部分是国有企业现状评述及企业激励机制理论与实践;第二部分在有关激励理论尤其是代理理论的基础上提出了激励机制设计的原则;第三部分讨论三种主要激励方
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该文共四部分.第一部分是国有企业现状评述及企业激励机制理论与实践;第二部分在有关激励理论尤其是代理理论的基础上提出了激励机制设计的原则;第三部分讨论三种主要激励方式：年薪制、期权和经营者持股,并对其具体模式进行了分析;第四部分阐述激励模式的选择及经营者业绩评价问题,即要综合运用各种方式以达到有效激励的目的以及对考核指标的选择问题.
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