大学生就业指导是高校毕业生与用人单位之间的一个重要环节,它在大学生就业过程中起着重要的作用。大学生就业指导是一项具有复杂性、系统性和长期性特点的工作,每个国家都在不断进行深入研究,希望能形成一套符合国情的、较为完善的指导模式和成熟的理论体系。我国大学生就业指导工作相比起西方国家来说,开展的时间比较迟,并不像国外已经形成较为成熟阶段,正处于发展和完善期间。虽然现如今各高校都成立了专门的就业指导相关部门,但是如何具体有效的开展就业指导这项工作,还需要进一步深入研究。因此,对我国当代大学生就业指导工作现状进行调查分析,分析制约瓶颈,总结经验,提出对策,不仅能促进我国高校就业指导理论的发展,而且还能有效解决就业问题。本文第一部分为绪论:首先阐述本文选题背景和研究意义。其次,研读相关文献,归纳与总结目前国内外专家学者的研究成果,具体分析就业指导基本理论、大学生就业指导基本现状、大学生就业指导工作的对策等方面的研究情况。再次,制出本文所涉及的领域和对象,制定适合本文开展研究的方法。最后,界定就业指导概念,阐述就业指导的目的,分析大学生就业指导工作的任务、高校开展就业指导工作的必要性和意义。本文第二部分对当代大学生就业指导工作现状分析,首先结合政府、社会、高校三个角度对关于大学生就业工作的认知进行深入分析。其次从调查目的、实施与处理、主要成效与分析三方面详细介绍本论文的实证调查。最后,分析当代大学生就业指导工作所存在的问题。本文第三部分对当代大学生就业指导工作存在问题原因分析,结合理论与实际问题,分别从社会因素、学校因素、大学生个体因素、家庭环境因素四个方面进行分析阐述。本文第四部分根据实证调查、分析结果,通过结合正确理论的指导,提出完善当代大学生就业指导对策。分别从健全大学生就业指导体系、丰富当代大学生就业指导工作内容、改进当代大学生就业指导工作方法、优化当代大学生就业指导工作环境四个方面进行阐述。