伴随着中国对外贸易经济的迅速发展,中国面临着各种安全隐患。近年来,在我国的新疆、云南等地区发生了多起恐怖主义事件。随着公安机关严打暴恐力度不断增加,恐怖组织开始选择安防意识落后、水陆交通便利的沿海城市作为新基地。广西一时成为了我国西部地区反恐的前沿阵地。此外,国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》,这意味着广西进入了经济发展的新篇章。新的形势下,社会各类矛盾激增,治安管理问题频现,广西公安机关肩负着维护社会稳定、保护人民的生命和财产安全的重任。相比往年,社会对北部湾沿海城市警力资源的需求大幅增加,对警队资源的管理提出了更高的要求。但因现实情况制约,公安机关不能在短期内大规模增加警力。因此,如何在现有的警察数量前提下,有效地整合当前警力资源,提高警队效能,实现对警力资源的优化配置成为我们解决警力不足问题的新出路。本文以北海市公安局作为研究对象,运用现代人力资源管理理论和无增长改善论,就北海市警力资源配置现状展开研究,发现其存在警力编制不足、职能定位不准、警务效率不高、警员素质堪忧等问题。针对警力资源不足的现状与困境,笔者从外部和内部进行了因素分析,以优化资源配置为切入点,提出改进警务模式、重视内部整合、挖掘社会资源、实施科技强警和强化警员培训等优化策略。