股权激励在我国是一种既古老又年轻的业务。我国针对上市公司股权激励的规范出台时间并不长,因此实施股权激励的上市公司数量相比市场总体而言不多。而非上市公司的股权激励更是无规可循,因此非上市公司在激励方式上更是自由灵活。本文研究的背景是在实务工作中遇到的一家计划实施股权激励的高新技术企业。高科技企业的属性决定了公司对于核心技术人才的重视;同时公司计划未来1-2年公开发行股份并上市,因此公司希望制定的股权激励计划不要对公司的上市规划产生不利影响、本文第1章绪论部分,介绍了本篇研究的背景和意义,以及研究的思路和方法。第2章从理论角度出发,从过往文献资料中探求股权激励与现代公司治理、公司绩效之间的联系。为文章寻找理论支持的同时,梳理股权激励在国内外的发展情况。第3章着重对于上市公司和非上市公司在股权激励各个方面进行了比较分析,以及各自的特征、优劣势等。得出的初步结论是:由于上市公司股权激励计划时受到的法律约束较多,失败概率较大。为保证激励效果,在上市前实施股权激励是可供参考的选择。因为考虑到案例公司未来申请上市的需求,第4章叙述并分析了目前资本市场上一些已经得到监管部门认可的、在公司上市前进行的股权激励方法。列举它们的原因是它们各自存在一些鲜明的特点,对它们进行分析有利于下面为案例公司制定计划时提供参考。最后,在前文理论、制度、实务三个方面的比较分析之后,结合案例公司的实际情况,尝试制定出一个可供参考的股权激励计划。