【摘 要】
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世界进入知识经济时代，知识型员工作为知识载体，已成为重要的人力资源。对于知识型员工的管理因此成为我国高科技公司当前最为重要的工作。高科技公司在我国进入市场经济体制后迅猛发展，已成为国民经济的重要组成部分，但其人力资源管理水平的不足，已直接制约了其进一步发展。因此，研究高科技公司人力资源管理体系，对于我国高科技公司的发展有着极为重要的意义。 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政
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世界进入知识经济时代，知识型员工作为知识载体，已成为重要的人力资源。对于知识型员工的管理因此成为我国高科技公司当前最为重要的工作。高科技公司在我国进入市场经济体制后迅猛发展，已成为国民经济的重要组成部分，但其人力资源管理水平的不足，已直接制约了其进一步发展。因此，研究高科技公司人力资源管理体系，对于我国高科技公司的发展有着极为重要的意义。 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。人力资源管理职能在企业所扮演的角色包括战略性人力资源管理(战略
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刑事赔偿工作是我国民主与法制建设中一个非常重要的内容,对我国现行刑事赔偿问题的研究将有助于刑事赔偿工作的顺利开展。本文中,笔者将对我国刑事赔偿立法及实践中存在的若干问题进行研究。第一部分,阐述了刑事赔偿的历史沿革和我国刑事赔偿制度的产生及发展。第二部分,围绕刑事赔偿的归责原则、刑事赔偿的确认机制、刑事赔偿的范围、刑事赔偿的标准等四个方面对刑事赔偿问题进行了较为全面的探讨。
行政权的膨胀和积极行政的兴起,使公民的基本权利受到诸多威胁,行政复议制度在世界各国的普遍建立与发展适应了这一需要。 在我国,公安机关的行政管理面广权宽,随时随地有侵犯相对人权益和引发争议的可能。公安行政复议是解决公安行政争议的有效途径。分析我国公安行政复议现状,对公安行政复议制度的发展与完善问题展开思考,很有意义。 我国公安行政复议制度基本上随着公安行政管理的产生而产生,对公安行政行为
近年来,随着我国经济实力的不断加强,医学领域的研究不断深入,越来越多的人关注自身的健康状况,成为医疗行为的积极参与者。国家通过各种途径对医学知识教育的普及,大众知识获得的增多,公民保护自我权利意识的觉醒,这些均使得患者就医后,如果医疗行为的后果出现与预期效果迥异的状况,即会引起患者的猜疑,而导致不满,从而形成大量的医疗纠纷。医疗纠纷和医疗诉讼的激增,必然要求法学理论对社会实践中出现的各种新情况予以
人力资源管理是医院管理的重要内容之一。本文运用管理学、工业工程等理论,使用比较法、问卷调查法、定量分析法、分数加权法对人力资源管理的理论和方法进行了分析和评价。以FC医院作为研究对象,对它实行的业务部制的必要性、特点、优势、实践、结果进行了介绍和分析,并将业务部制作为医院实行人力资源管理的大环境。在此基础上,对该院的人力资源管理进行了研究及探讨,分析了它的现状及存在的不足。针对激励机制不公平,考核
知识经济时代是人才主权时代，智力资本和人力资本成为企业的战略性资源，员工资质是区分绩效优劣的源泉。因此企业开始从全新的视角审视组织的核心竞争力，并将人力资源管理体系建立在资质模型的基础之上。本文论述了资质理论的研究历程，归纳整理资质的定义、探讨个人绩效与资质的相关关系、资质的内涵与构成，以及企业文化、组织绩效与资质相关关系的系统分析，最终形成基于组织战略的资质理论研究模式。本文探讨了现代人力资源职
新中国的残疾人体育事业已有五十多年的发展历史。在其发展过程中,中国残疾人体育管理体制及其组织结构也经历了一个从无到有、由小到大、由松散到集中、由不规范到规范化的发展过程,并对残疾人体育的发展起到了重要的推动作用。当前的中国残疾人体育管理组织结构仍秉承传统的组织理论,沿袭传统的组织设计理念,面对变化越来越快、环境也越来越复杂的世界,表现出了极大的不适应性和种种弊端,在相当程度上影响了其组织功能的发挥
本文首先记述了我国小企业的概念,人力资源管理的重要性,并较详细分析了小企业人力资源管理的现状。进而阐述了人力资源的概念、特征、内容及与传统的人事管理的区别。分析了我国小企业中普遍存在的员工流动、人际冲突和家族式管理利与弊,结合我国小企业的特点,指出在人力资源管理中绩效考评、奖励与激励的两种常见的方法和应用。最后,文章以深圳计通公司为实证研究对象,分析该公司的人力资源管理的现状及建立员工绩效考评体系
长期以来,我国国有企业的薪酬结构以潜在的形态劳动为评价标准,在确定员工的工资和企业内部的工资等级序列时,更多地考虑员工的工龄、学历、职称、行政级别等的差别,而忽视对每个岗位劳动价值本身的分析评价,更没有充分考虑每个员工的劳动对实现企业目标的贡献。自改革开放以来,国家对国有企业的工资逐步进行了改革,政府放开了对企业工资的直接管理和干预,企业有了工资分配的自主权。企业工资改革的目标是建立市场机制、企业
本文以一家从事印制板生产加工的军工企业——成都宇航印制板厂为研究对象。通过对成都宇航印制板厂质量管理的现状分析,从中发现其亟待解决的问题,并且运用现代质量管理的理论结合该工厂的实际情况,制定一套有效可行的质量改进方案,旨在通过方案的实施,使工厂的质量管理能适应工厂在转型过程中面临的环境变化。研究过程中主要采取理论与实践相结合的方式,着重研究现代质量管理对过程、对人的管理和要求。其中理论知识还将运用
随着中国加入WTO，中国的众多民营企业面临着前所未有的发展机遇与挑战。但由于中国的民营企业自身的种种原因，现代企业制度的建立进程缓慢。人力资源管理作为企业发展的重要核心之一日益成为中国民营企业关注的焦点。薪酬制度作为人力资源管理中的关键组成部分，在人力资源战略中起着举足轻重的作用。建立适合企业发展战略的薪酬制度，对于众多面临二次创业的民营企业，有着长远意义。本文正是在这个出发点上，对中国的典型民营