近年来，从国内企业发展状况可以看出，员工对企业的低忠诚可能会导致其出现离职行为。通过对以往的经验教训的总结、分析，企业已经能够充分认识到员工离职会给他们的发展带来怎样的危害，但仍不明确在什么样的条件下会导致员工离职行为的发生[1]。因此需要探讨离职倾向这个变量，它通常被认定为是预测员工离职行为最为有效的指标。但是由于员工的职能分工等属性的不同，员工忠诚度水平的高低以及对离职倾向所产生的影响也随之不同。这表明了企业的人力资源存在着不同种类，需要企业在人力资源方面建立不同的区分维度来进行变量之间的研究，只有这样，才能够有针对性的建立健全的企业管理制度以及完善相应的员工保持对策。现有的关于员工的忠诚度同离职倾向之间关系的研究成果，并未将研究对象进行分类，而是将其作为一个整体来分析。本文在对国内外人力资源分类的研究动态进行梳理后，选取了Lepak的人力资源的分类方法对所调查的目标企业的员工进行划分，即将企业员工分为知识型员工、合作型员工、工作型员工、联盟/合作型员工这四种类型来进行具体化研究[2]，并提出在人力资源的这四种分类之下的员工忠诚度与离职倾向这两个相关变量之间的研究假设，依据研究需要，设计调查问卷来进行数据收集，运用SPSS软件进行统计分析，进而验证假设是否成立，最后对分析结果进行概括总结，分别对企业各类型员工忠诚度的培养提出相对应的建议。本文得出以下结论：企业四种分类下的员工的主动忠诚与离职倾向显著正相关；知识型员工的被动忠诚与离职倾向部分正相关；合同性员工的被动忠诚与离职倾向部分正相关；工作型员工的被动忠诚与离职倾向显著负相关；联盟/合作型员工的被动忠诚与离职倾向显著正相关。