近年来经济危机使得制造业面临着一次次的挑战,而一线员工在企业中占有很大比重,在经济不景气的大背景下,工作本身稳定性的威胁和工作特征稳定性的威胁提高,他们所体验到的工作不安全感提高。而制造业一线员工的高离职率也备受关注,如何降低工作不安全感和离职率也成为企业管理人员亟待解决的问题。本研究的主要内容包括：修订工作不安全感问卷,检验组织公平问卷和离职倾向问卷；考查人口学变量(性别、婚姻、年龄、学历和工作年限)对工作不安全感和离职倾向的影响;探讨工作不安全感对离职倾向的影响,及组织公平在其中所起到的调节作用。本研究采用修订的工作不安全感问卷、组织公平问卷和离职倾向问卷,以江苏省制造业287名一线员工为样本进行调查,应用SPSS11.5和LISREL8.80对数据进行分析,探讨工作不安全感对离职倾向的影响,以及组织公平在其中所起到的调节作用。主要结论如下：(1)工作不安全感问卷共包括工作丧失不安全感、晋升发展不安全感、人际竞争不安全感、薪酬福利不安全感和工作执行不安全感五个维度,具有较好的内部一致性信度和效度。(2)工作不安全感在性别、年龄、学历和工作年限四个变量上都存在显著差异,但是婚姻状况上不存在显著差异。离职倾向在性别、年龄、婚姻和工作年限四个变量上存在显著差异。(3)工作不安全感及各维度与离职倾向之间存在显著的正相关,组织公平及各维度与离职倾向存在显著的负相关。(4)组织公平在工作不安全感与离职倾向之间起调节作用,其中领导公平、领导解释和程序公平缓冲了工作不安全感与离职倾向之间的正向关系,而分配公平并没有起到调节作用。