公司僵局是公司因内部治理机制失灵而引发的表决程序瘫痪事实状态。公司僵局的出现会产生连锁负面效应。公司日常运行机制的失灵,僵局双方的持续对抗导致无法召开股东会或董事会产生合法有效的决议。公司表决机制和执行机制的瘫痪直接使公司日常生产经营受到冲击甚至对公司存续产生毁灭性的打击,同时也直接损害了公司及利益相关人乃至整个社会经济效益与稳定发展。因而,极有必要通过对公司僵局的成因及相关问题的探寻,从目前大陆公司僵局的救济状况着手,剖析目前国内救济手段的不足,探讨出一条有中国特色的公司僵局多元救济道路。在已有研究的基础上,试图在以下方面寻求突破：第一,针对各类僵局的特征提出相对应的解决方案；第二,从如何建立公司僵局的事先预防与事后破解机制着手,综合考察,探索更有效的可替代性多元化公司僵局破解道路。可行性建议是：围绕“私力救济优先”等理论为中心,明确我国公司僵局救济网络的构建原则；完善现有司法强制解散公司制度；探索司法强制公司分立制度,与司法强制公司解散制度互为补充；在破解公司僵局时,应当重视公司章程预防性,调动股东自身能动性,防患未然。