随着对知识转移越来越多的重视,学者们逐渐意识到:竞争优势不仅依赖于企业的内部特质,也取决于企业从外部网络获得的资源和能力[l]。知识作为一种重要的资源,通过利用和转移,可以在组织内创造出可持续的竞争优势[2]。　　 企业单纯依靠自身的资源和能力,将内部开发出来的知识,转化为市场所需要的产品,这种模式所需要的时间周期,越来越难以满足日益细分化的市场需求,企业必须依靠新的思维方式来进行管理,充分利用和整合供应商企业的资源与能力,通过将自身知识有选择的对供应商企业进行转移与分享,来提高企业面对复杂市场的快速反应能力,改善企业的长期绩效,为企业的可持续发展提供长期保障。　　 本文在对企业-供应商关系相关文献研究及企业实地调研的基础上,提出了企业-供应商关系对知识转移影响及其调节机制的研究模型,以我国制造企业为对象,研究了企业-供应商关系及其各子维度与知识转移的关系,并分析了在不同的关系持续时间、供应商绩效和知识的可编码程度影响下企业一供应商关系对知识转移影响强度可能的变化情况。　　 通过对制造业中相关行业的企业进行问卷调查,共回收了221份有效问卷。结合回收的数据,采用多元回归分析方法对本研究中的假设关系进行了验证,结果表明,企业-供应商关系及其信任与信息共享对知识转移有积极影响;依赖和承诺的影响不显著。关系持续时间、供应商绩效和知识的可编码程度调节效应都达到显著,其中关系持续时间正向调节企业-供应商关系到知识转移之间的关系,而供应商绩效和知识的可编码程度则起到负向的调节作用。另外企业销售总额与企业员工规模对知识转移的控制效应都达到显著。研究结论为企业与供应商间的知识转移活动提供了理论支持。